本文列舉了面試中一定會被“秒殺”的五種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象能讓你的面試成功率有效提高。


　　1.父母陪同面試


　　有些家長對于剛畢業(yè)不久、缺乏經(jīng)驗的孩子過于擔心，因為害怕孩子被騙而在其面試時陪伴前往，然而，父母陪同面試的舉動非常不明智。這一現(xiàn)象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證，會讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊、給公司增加包袱么？


　　2.態(tài)度傲慢


　　不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中；此人可能難管理；忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。


　　3.舉止輕浮


　　雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹、有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。


　　4.注意力不集中


　　很多人在面試時被興奮或緊張沖昏了頭腦，導致注意力不集中，出現(xiàn)大腦“短路”的現(xiàn)象。去面試可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，做好充分準備，面試時應(yīng)該集中精神，與HR保持良好的溝通交流，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。


　　5.張口就問薪水


　　關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。