摘要：湖南長沙北大青鳥長沙大計(jì)教育，成立于2006年，湖南長沙IT學(xué)校排名領(lǐng)先品牌，學(xué)校依托了北京大學(xué)雄厚的技術(shù)資源，專注于職業(yè)教育，也是我國中南地區(qū)Java軟件工程師的人才搖籃。 初高中生班，大專本科班全面招生中 長沙北大青鳥大計(jì)教育就在杜鵑路 北大青鳥長沙校區(qū)選長沙大計(jì)教育,選學(xué)一門，學(xué)通學(xué)透,求學(xué)電話:4008-0731-86



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【IT行業(yè)發(fā)展前景如何？揭秘2020年IT行業(yè)發(fā)展趨勢】

正文：RobertHalf在2019年度的各行業(yè)薪酬指南顯示，如今科技人才的缺口將給2020年度的就業(yè)形成持續(xù)影響，這對IT人才有利。IT從業(yè)者的好時(shí)光將持續(xù)到下一年。人才短缺仍在加劇根據(jù)這份報(bào)告，對科技從業(yè)人員而言，人才短缺“不再僅僅是對老板們的一種困擾了，而已經(jīng)迅速成為重要的經(jīng)營問題�！鼻耶�(dāng)公司找到自己對口的科技人才時(shí)，他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己難以支付得起這些人才的薪酬。根據(jù)報(bào)告，有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，因?yàn)檫@些人才想要的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經(jīng)驗(yàn)不是很多的人員，這些人“更有動力去迅速學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)”。用人單位招聘進(jìn)程緩慢想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速招聘進(jìn)度。該研究指出，公司想對應(yīng)聘人員有深入了解這點(diǎn)是可以理解的，但許多公司因此拖慢了招聘進(jìn)程。這確實(shí)是一個(gè)問題。差不多有2/3被調(diào)查的無決策權(quán)技術(shù)專業(yè)人員說到，“如果一次面試在接下來的兩周內(nèi)都沒有進(jìn)展，那么他們就會對這份工作失去興趣”。該項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，CIO們在某種程度上也意識到了這個(gè)問題的存在，因?yàn)橛?1%的人表示對招聘進(jìn)度不是很滿意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均而言，找到一個(gè)合適人員填充崗位空缺的時(shí)間為4周半。公司需要設(shè)立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘到合適的人才�？萍夹枨蟛粩嘣黾涌萍荚谌魏涡袠I(yè)的需求都在增加，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些垂直行業(yè)對科技人員極為需求。醫(yī)療保健、金融和制造業(yè)的專業(yè)人士在其各自行業(yè)中對科技人才的需求越來越大。在醫(yī)療保健行業(yè)，有現(xiàn)代化與創(chuàng)新性的科技需要，以此更好地執(zhí)行病患護(hù)理工作。在金融服務(wù)行業(yè)，安全與數(shù)據(jù)從業(yè)人員也較為需求，因?yàn)榘踩�已�?jīng)成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響制造業(yè)，制造業(yè)正在尋求創(chuàng)新型的IT專業(yè)人員，幫助其適應(yīng)自動化進(jìn)程。2020年度，在云科技、開放資源、移動、大數(shù)據(jù)和安全領(lǐng)域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是這些領(lǐng)域的專業(yè)人士，隨著公司對人才需求的壓力加大，管理層更愿意雇傭那些技術(shù)背景并不十分深厚的從業(yè)人員，因?yàn)檫@些人潛力大，且求知欲望強(qiáng)烈。軟實(shí)力成為必備技能由于技術(shù)在各個(gè)行業(yè)都占有關(guān)鍵地位，招聘能夠與其他非技術(shù)部門溝通、協(xié)作的科技從業(yè)人員是非常重要的。這意味著，公司老板們對那些具有較強(qiáng)理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應(yīng)聘人員更感興趣。47%的CIO認(rèn)為，他們的團(tuán)隊(duì)需要與市場營銷部門協(xié)作，以此為數(shù)字化創(chuàng)新項(xiàng)目提供支持，這方面對人才能力的要求遠(yuǎn)比技術(shù)能力多很多。從業(yè)人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業(yè)技術(shù)。隨著IT在各個(gè)行業(yè)變得越來越重要，軟技能在彌補(bǔ)缺口與促進(jìn)溝通方面也變得非常重要。從業(yè)人員滿意度高在工作幸福度排行榜上，科技行業(yè)目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。幸福感的一部分源于公司為留住人才提供的補(bǔ)償和獎金政策。只有19%的公司不發(fā)獎金，只有17%的公司的薪酬漲幅據(jù)工齡而定。對72%的公司而言，加薪是以業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)的，而65%的公司認(rèn)為，薪水以公司或員工績效為基礎(chǔ)。這些獎勵(lì)政策有助于激勵(lì)員工，讓員工對其工作崗位滿意。整體福利待遇好為了在激烈的市場競爭環(huán)境中將最好的人才留住，大部分公司已經(jīng)開始實(shí)行“額外津貼”，這些都是標(biāo)準(zhǔn)工資以外的額外福利。這些政策包括彈性工作時(shí)間安排、多元性的社交活動、遠(yuǎn)程工作機(jī)會、提供健身場地或免費(fèi)健身會員、以及免費(fèi)工作餐等福利。