摘要：湖南長沙北大青鳥長沙大計教育，成立于2006年，湖南長沙IT學(xué)校排名領(lǐng)先品牌，學(xué)校依托了北京大學(xué)雄厚的技術(shù)資源，專注于職業(yè)教育，也是我國中南地區(qū)Java軟件工程師的人才搖籃。更多問題，如：湖南北大青鳥有幾個校區(qū)，和選專業(yè)計算機(jī)編程培訓(xùn)有哪些學(xué)校請進(jìn)網(wǎng)站咨詢。 初高中生班，大專本科班全面招生中 長沙北大青鳥大計教育就在杜鵑路 北大青鳥長沙校區(qū)選長沙大計教育,選學(xué)一門，學(xué)通學(xué)透,求學(xué)電話:4008-0731-86



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【程序員如何正確跳槽，有哪些需要注意的地方？】

拓展閱讀：最近收到一個粉絲的私信，問我：現(xiàn)在有兩個offer，該怎樣選擇，一邊是大廠但是做的是自己不喜歡的業(yè)務(wù)，一邊是創(chuàng)業(yè)公司且比較有挑戰(zhàn)性的工作，再加上技術(shù)主管盛情邀請。當(dāng)我問到是否對兩家公司、團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)情況了解，他的回答是否定的。那這個選擇就很難，直到最后我也沒有給出實質(zhì)的確定性回答，因為在這種時候，選擇就跟擲骰子一樣，完全是概率事件。為什么？因為你對兩家公司都不了解。不了解領(lǐng)導(dǎo)能力、性格；不了解公司的價值觀；不了解公司的財務(wù)狀況；那如何才能選擇一家好公司？仔細(xì)回憶我的工作經(jīng)歷，越來越覺得選擇應(yīng)該是和努力同樣重要。所以結(jié)合自己的經(jīng)驗，總結(jié)了選擇好公司的方法論，奉獻(xiàn)給大家。畢竟凡事都是要靠方法論的。我把該方法論稱之為：2+2；01大平臺、小公司我分享2個故事，一個是我自己的經(jīng)歷、一個是我前同事的經(jīng)歷。1.我自己2015年，我離開了前東家，彼時的我所在部門，公司最早成立業(yè)務(wù)部門（核心部門、業(yè)績增速為負(fù)值），也是最穩(wěn)定的部門。我為什么會選擇離職呢？主要是因為我畢業(yè)進(jìn)入公司工作2年后，發(fā)現(xiàn)我絲毫看不到上升的通道，所有重要的管理位置被已經(jīng)被占坑，就像所謂的一個蘿卜一個坑，這還不是無奈的。讓我毅然決然的選擇了離開的原因是晉升太難了。最后一天要走時，大領(lǐng)導(dǎo)叫住了我，臨走時還不忘教育我“年輕人，不要太浮躁”，現(xiàn)在用實際行動打了他的臉。離職后就立即拿到了幾個offer，最終經(jīng)過深思熟慮，選擇了一家有大平臺背景下的創(chuàng)業(yè)公司，就像阿里巴巴之于螞蟻金服。到現(xiàn)在已經(jīng)5年，我感謝當(dāng)時所做的決定，搭上了公司快速發(fā)展的快車，由于業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，能力也不斷提升，目前管理了一個產(chǎn)品線的軟件團(tuán)隊。2.前同事我一個前同事，跟我一同離職，他去了諾基亞，當(dāng)時給的offer確實比其他offer高了幾萬一年。就在前幾個月，再和他聊天，他已經(jīng)輾轉(zhuǎn)去了好幾家公司，到目前為止還在無休止的跳槽。很顯然他已經(jīng)迷失了，他不知道自己該如何選擇。02好領(lǐng)導(dǎo)很重要領(lǐng)導(dǎo)是你的領(lǐng)路人，路領(lǐng)對了，說明你已經(jīng)成功了一半。只有跟對領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能在正確的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，你也才能心甘情愿地做工作，你也才會為工作努力奮斗。這樣產(chǎn)生的結(jié)果不但是讓自己成長，同時也為公司做出了貢獻(xiàn)。記住一句話，事情是沒有白做的，不管是為了公司，還是為了自己，只要你覺得領(lǐng)導(dǎo)能成為你的領(lǐng)路人，那你就堅定信心，勇敢走下去，會有好的結(jié)果。那怎樣才是好領(lǐng)導(dǎo)呢？我認(rèn)為好領(lǐng)導(dǎo)至少要做到以下幾點。1.成就下屬首先最重要的是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是成就下屬。對于你而言，成長是最大的需求。如果一份工作無法讓你得到成長，是很難堅持下去的。如果你的領(lǐng)導(dǎo)只會拿著你的成果去邀功請賞，我勸你早點跳槽吧。好的領(lǐng)導(dǎo)一定是成就下屬：培養(yǎng)下屬、使其能力不斷提升。說到這里，我要感謝下我的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，他今年已經(jīng)晉升為我們公司的副總裁了。感謝指引我成長的方向、提供資源，我才能持續(xù)提升。2.能力強(qiáng)為什么我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力強(qiáng)是很重要的一點呢？假如你的領(lǐng)導(dǎo)能力一般，一直得不到晉升，你覺得你會升上去嗎？假如你的領(lǐng)導(dǎo)是公司副總裁級別，你覺得能力一般的領(lǐng)導(dǎo)，公司還會走的長嗎？能力強(qiáng)分為技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力。缺一不可。3.懂分享想象如果你有一個能力強(qiáng)、又能成就下屬的領(lǐng)導(dǎo)，你的能力持續(xù)提升、職位也水漲船高，此時你正在職場如魚得水。恰好此時公司正在上市之際，你發(fā)現(xiàn)你的期權(quán)由于領(lǐng)導(dǎo)的手段，無法兌現(xiàn)。好的領(lǐng)導(dǎo)一定是可以和你分享勝利果實的。怎么看出來呢？其實很簡單，加工資能給你漲多少？03快速發(fā)展的核心業(yè)務(wù)一家公司賴以生存肯定有他自己的業(yè)務(wù)形態(tài)，但是大部分大點的公司業(yè)務(wù)形態(tài)有很多種，有些業(yè)務(wù)是新開的，或者在探索、在嘗試，如果你所在團(tuán)隊承擔(dān)的是公司的核心業(yè)務(wù)并且快速發(fā)展，那么毋庸置疑，這團(tuán)隊值得加入。如果所在團(tuán)隊處于公司的邊緣部門，對公司來說可有可無，那么在加入之前就要慎重了。為什么要同時滿足核心業(yè)務(wù)和快速發(fā)展呢？因為我上家公司就是屬于核心業(yè)務(wù)&發(fā)展停滯，所以這兩個條件缺一不可。舉個例子：有兩份offer，一份是上市的大互聯(lián)網(wǎng)公司阿里巴巴，一份是發(fā)展中的但是不知名的創(chuàng)業(yè)公司，薪資水平差不多，甚至創(chuàng)業(yè)公司稍低些，但是阿里給的offer是跟電商、支付完全無關(guān)的邊緣部門，比如阿里汽車、阿里健康、阿里娛樂之類的，而另一份offer加入的是公司的核心團(tuán)隊，負(fù)責(zé)公司的核心業(yè)務(wù)，而且處于快速發(fā)展中，那么如果是我，我寧愿選擇第二家。04團(tuán)隊內(nèi)是否有牛人這個很容易理解，我們加入一家公司其實非常在乎自己的個人成長，尤其是在職業(yè)初期，能得到大牛的指導(dǎo)，甚至點撥，自己朝著對的方向有時候比你瞎努力要有效的多，所以團(tuán)隊內(nèi)部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不過了。再者，如果團(tuán)隊內(nèi)有牛人，說明部門or公司對他是有吸引力的。畢竟牛人可不愁找不到好工作，能到這里來，肯定是看好公司或部門的發(fā)展。05總結(jié)總結(jié)下，今天分享了我的跳槽選擇公司方法論：2+2；即：人（好領(lǐng)導(dǎo)+牛人）+物（大平臺小公司、核心業(yè)務(wù)&發(fā)展快）；當(dāng)然不是說不滿足2+2方法論的公司不好。如果能進(jìn)入大廠的核心業(yè)務(wù)部門也是非常好的，例如騰訊的微信bu。但是如果算一個杠桿率的話，就不如我這套方法論先進(jìn)了，進(jìn)可攻退可守。進(jìn)可攻：核心業(yè)務(wù)快速發(fā)展，上市套現(xiàn)，財務(wù)自由退可守：大平臺下的小公司創(chuàng)業(yè)失敗，轉(zhuǎn)崗去其他部門，也是OK的。當(dāng)然，換公司還有很多考量點：比如薪資、工作環(huán)境、福利、交通成本等等，但這些遠(yuǎn)不是重點。跳槽換公司是個技術(shù)活，而選擇的作用遠(yuǎn)大于努力，在選擇的時候多思考，換的好會帶來躍遷式的發(fā)展。2020最后一個季度，希望跳槽的朋友能夠找到好公司。