從10月開(kāi)始，全國(guó)各地的校園招聘會(huì)上，IT行業(yè)的招聘需求都呈現(xiàn)出迅猛增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。無(wú)論是目前發(fā)展前景樂(lè)觀的阿里巴巴集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)有限公司，還是國(guó)際知名的企業(yè)IBM、微軟等紛紛啟動(dòng)校園招聘，其中，巨人網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)、騰迅、阿里巴巴集團(tuán)等更是廣納良才，需求量都達(dá)到了百人以上，吸引學(xué)子欣然前往，而這些企業(yè)也是目前校園招聘企業(yè)中最早之一發(fā)出Offer的一批。

     同時(shí)拿到百度和騰迅兩份Offer的小常如今還在猶豫該如何選擇。“兩家公司的發(fā)展前景都不錯(cuò)，而且待遇水平也差不多，企業(yè)文化又各有千秋，真是無(wú)從下手。”這令他身邊的不少同學(xué)都羨慕不已，因?yàn)闀r(shí)值12月大部分應(yīng)屆生都沒(méi)有拿到正式的Offer，還在尋尋覓覓中不斷接受一輪輪的筆試、面試的考驗(yàn)。

     某IT企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉先生坦言，在2009年的經(jīng)濟(jì)回暖過(guò)程中，IT行業(yè)最先受益。“由于去年的招聘量有所縮減，再加上裁員的影響，因此今年的需求量可能會(huì)較往常有所增加。”劉先生表示，應(yīng)屆畢業(yè)生由于可塑性強(qiáng)、專業(yè)基礎(chǔ)較為扎實(shí)，一直以來(lái)都是IT企業(yè)青睞的對(duì)象。“如果應(yīng)聘的學(xué)生能夠具備一套完善的知識(shí)體系，又有相關(guān)行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷，操作能力強(qiáng)，具有明確的職業(yè)規(guī)劃，吃苦耐勞、勤勉踏實(shí)，那么將是IT企業(yè)最想招募的人才。”不過(guò)他也指出，由于大部分應(yīng)屆畢業(yè)生需要從企業(yè)的最底層做起，因此求職者最好對(duì)未來(lái)的工作強(qiáng)度有所估計(jì)，再?zèng)Q定是否投身這個(gè)行業(yè)中。“IT行業(yè)需要兢兢業(yè)業(yè)的人才，因?yàn)檫@是一個(gè)高壓力、高智力的行業(yè)。”

     行業(yè)風(fēng)頭正勁

     據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年10月IT行業(yè)的職位需求與去年同期相比增長(zhǎng)了18%，預(yù)計(jì)2008年至2013年，我國(guó)IT行業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)速度為10.8%，同時(shí)IT市場(chǎng)將催生超過(guò)1.5萬(wàn)家新的本土公司，每年將產(chǎn)生160萬(wàn)個(gè)IT人才就業(yè)機(jī)會(huì)。

     在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，IT人才招聘攤位前一派供需兩旺的景象。軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等職位眾多，而很多企業(yè)招聘代表甚至表示公司對(duì)于應(yīng)聘人數(shù)沒(méi)有限制，“只要符合條件就來(lái)者不拒。”可見(jiàn)，IT行業(yè)目前風(fēng)頭正勁，以高調(diào)姿態(tài)在人才招聘、員工培訓(xùn)和薪酬福利等方面積極行動(dòng)。

     企業(yè)HR唐小姐表示，目前大型IT類企業(yè)在人才市場(chǎng)中主要尋覓軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等高素質(zhì)IT人才，這些具有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)應(yīng)聘者非常搶手。“在金融危機(jī)勢(shì)頭最猛烈的時(shí)候，不少IT從業(yè)者都在工作和培訓(xùn)中有所提高，努力將自己打造成為IT行業(yè)的高端人才。現(xiàn)在如果有心跳槽，將會(huì)搭乘經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)的東風(fēng)，獲得更大發(fā)展空間。”在她看來(lái)，未來(lái)隨著3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)的發(fā)展，IT行業(yè)蘊(yùn)藏著大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。“IT行業(yè)目前人才短缺，很多崗位都是名副其實(shí)的高薪職位。”

     以游戲技術(shù)人員為例，據(jù)悉目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬(wàn)，一名游戲公司市場(chǎng)經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬(wàn)元，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師的年薪在30萬(wàn)元左右。

     高級(jí)人才短缺

     不過(guò)，IT行業(yè)與所有行業(yè)一樣，都有一個(gè)良才難覓的困境。“中國(guó)的人口基數(shù)巨大，但是高端人才處于金字塔塔尖，數(shù)量卻相當(dāng)少。”唐小姐表示，由于國(guó)內(nèi)人才教育機(jī)制的不完善與部分職業(yè)教育內(nèi)容的落后，目前企業(yè)主要通過(guò)自主培養(yǎng)人才的方式，鍛造員工成為行業(yè)內(nèi)的精英。

     為了留住重要的核心人才，大多數(shù)的IT企業(yè)都提供了豐厚的工資福利，除此以外，還努力為員工營(yíng)造舒適的工作環(huán)境、開(kāi)闊的晉升平臺(tái)、多元的發(fā)展方向，但是市場(chǎng)上高級(jí)人才的總量短缺，還是讓不少企業(yè)束手無(wú)策。“我們需要既有理論基礎(chǔ)，又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用型人才。”唐小姐認(rèn)為，IT行業(yè)是一個(gè)時(shí)刻革新的行業(yè)，需要在職人員不斷補(bǔ)充自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的不足，目前大量應(yīng)聘者中，很少有能夠緊跟技術(shù)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，并且具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能挑大梁的拔尖人才，因此盡管企業(yè)提供了一批年薪在30萬(wàn)元以上的高薪職位，但卻少有高級(jí)人才能夠問(wèn)鼎。

     據(jù)行業(yè)內(nèi)專家表示，IT高薪就業(yè)需具備四個(gè)要素，即專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷，其中專業(yè)技能與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是就業(yè)的核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個(gè)人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，擁有技能與經(jīng)驗(yàn)的低學(xué)歷無(wú)證者也會(huì)是職場(chǎng)的有力競(jìng)爭(zhēng)者。