很多關(guān)于程序員面試的文章，都在討論如何很好地回答面試官的問題。其實(shí)，面試是一個(gè)雙向選擇的過程（如果你不這么認(rèn)為，說明你還不夠自信），你大可不必在面試中完全處于被動，相反，你也可以問面試官一些問題，以便看看這個(gè)公司是否合你胃口。

比如，你可以問面試官如下這些問題：

1.  你們公司開發(fā)軟件使用的最新工具是什么？

這個(gè)問題的目的是看該公司是否落后。如果答案是一些比較古老的工具，比如Visual Studio 2005，說明該公司已經(jīng)落后幾年了，這也許意味著，該公司軟件代碼庫中可能藏匿著一些災(zāi)難性的bug。

2.  我想使用x語言（該公司目前未使用的語言），你怎么看？

這個(gè)問題是看該公司對于不同事物的態(tài)度。如果該公司基于微軟的編程語言，那么就問Python或Java，看面試官如何回答。如果他們考慮過這種可能性，甚至為此感到興奮，那么說明他們對于改變和增長持開放態(tài)度，這是一個(gè)好兆頭。

3.  你怎么去規(guī)劃軟件的改進(jìn)？

通過這個(gè)問題，你也許可以得知該公司的大致流程，以及有多少官僚機(jī)構(gòu)。如果他們一開始就列出一個(gè)很長的、需要咨詢的人的名單，這可能意味著該公司對軟件的改進(jìn)比較緩慢和混亂，正所謂“廚子太多反而把湯做壞”。

4.  你會采取什么措施來幫助改善團(tuán)隊(duì)精神？

這個(gè)問題比較有趣，有可能面試官會給你宣講一下他們提供給編程團(tuán)隊(duì)的一些特殊福利。通過回答，你可以看出該公司對待程序員的總體態(tài)度，對程序員的重視程度。

5.  你們是否愿意提供培訓(xùn)或?yàn)橄雲(yún)⒓优嘤?xùn)的程序員提供一些補(bǔ)助？

可以看出該公司是否愿意為他們的程序員進(jìn)行投資。如果他們愿意這樣做，說明他們很看重你和你的發(fā)展。但大部分公司更愿意只支付你薪水，讓你自己找時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)技能。但也有公司會說，愿意支付一些，但在合理范圍內(nèi)。

6.  你認(rèn)為Y技術(shù)怎么樣？

這里的Y，可以是過去一兩個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)的尖端技術(shù)。這個(gè)問題可以讓你得知該公司對行業(yè)趨勢的態(tài)度。他們可能沒有聽說過這個(gè)技術(shù)，但他們至少應(yīng)該表現(xiàn)出一定的興趣，想知道更多。如果表示不關(guān)注、沒興趣，說明他們正工作在一個(gè)“泡沫”中，安于現(xiàn)狀。另一方面也說明，他們不愿意花時(shí)間來增長知識。

7.  你如何解決團(tuán)隊(duì)中程序員之間的矛盾？

該問題可以得知他們在處理人與人之間個(gè)性沖突的速度、處理方法，以及如何徹底解決等。如果他們立即采取行動，將當(dāng)事人叫到一起談?wù)劊�確保每個(gè)人都滿意，這表明該公司還是比較關(guān)心程序員的，像關(guān)心他們的代碼一樣多。

8.  貴公司是否有反饋箱，或者有其他方法讓員工提供改善公司的建議？

該問題的目的是看一家公司是否能夠聽進(jìn)去員工的意見，并加以實(shí)施。他們可能目前還沒有類似的措施，你需要看他們聽到你的建議后，是否愿意這樣做。

總結(jié)

以上這些問題，可以幫助你選擇到一個(gè)積極向上、能夠讓你快樂工作并有利于你職業(yè)生涯發(fā)展的公司，而不是一個(gè)士氣低落、態(tài)度惡劣、對你百般限制的公司。

另外，在詢問面試官這些問題時(shí)，你需要注意場合、面試官的心情、你詢問的方式語氣等等。如果你因?yàn)閱柫诉@些問題被刷掉，我只能說“對此我深感抱歉”。