當很多人談起找工作時的感受，他們大多會無奈的說“僧多粥少”。一句無奈的感慨即表達了求職者的惆悵心情又概括了人才市場的招聘現(xiàn)狀。但是現(xiàn)實真的如他們所說嗎？或許對于計算機軟件的招聘來說用“僧少粥多”來形容是最恰當。若你和軟件公司的hr聊關于招聘的工作，會聽到他們的諸多抱怨。

      為什么每年有很多的畢業(yè)生，企業(yè)還是發(fā)愁招不到人呢？是公司招人標準過于苛刻呢？還是大學生水平過于低下呢？對于軟件行業(yè)，從業(yè)者多是年輕隊伍，據(jù)統(tǒng)計19-25歲的占開發(fā)隊伍的60.5%，26歲到30歲這個年齡段的占31%。從數(shù)據(jù)上可以看出，19-25年齡段正是大學生剛剛踏入社會，他們在學校里學到的基本是理論知識，嚴重的缺乏項目實踐的能力，他們大多需要經過專業(yè)培訓才能進入開發(fā)。我們先看一下大學生的不足。

      大學生的三大軟肋

1.忽視算法。當學會某一門語言的新東西的時候老師喜歡拿來炫耀，說自己毀了多么多么高深的東西，其實那只是簡單的一種。
2.沒有精通一門高級語言。雖然c語言學的自認為好，但是看了國外的書才發(fā)現(xiàn)，原來我有這么多東西是在國內教材沒有看到過的。
3.忽視結構化程序設計�，F(xiàn)在面向對象程序設計非常流行，但是我想說：總體設計還是結構化的，具體程序采用面向對象。如果一個人沒有結構化程序設計基礎那么在使用面向對象程序設計的時候也只能做做花花哨哨的東西。

      大多數(shù)hr對大學生缺乏實踐經驗這方面的看法是一致的。北京網(wǎng)聯(lián)盛世科技發(fā)展有限公司的高級顧問葉勇表示：對于應屆畢業(yè)生，他們缺少實踐動手能力，如果在學校里連模擬的項目都沒做過，我們是不考慮的。

      而對于企業(yè)來說，他們對于大學生的培養(yǎng)要花費更大的人力，物力，結果有時會老而無功。尤其是新勞動合同法的頒布，對員工的辭退增加了成本，從而企業(yè)在招聘上更是慎之又慎，無形中對人才提高了要求也增加了畢業(yè)生就業(yè)的難度。

      那么對于大學生來說，究竟要具備哪些素質呢？企業(yè)到底垂青什么樣的人才呢？

      這里我們總結了招聘的十大熱點職業(yè)：

.NET開發(fā)工程師，利用這個平臺可以大大提高開發(fā)效率，縮短了開發(fā)周期；
Java開發(fā)工程師，目前Java語言開發(fā)者需求量很大；
PHP開發(fā)工程師，php開發(fā)排在第三位，這個輕量級開發(fā)語言排在第三位，出人意料；
UI設計，越來越多的企業(yè)注重用戶界面的設計；
C++開發(fā)，在移動開發(fā)上C++語言用的非常多；
數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師；
嵌入式開發(fā)工程師；
赴日Java工程師；
軟件測試工程師；
游戲開發(fā)工程師；

      人才需求趨勢：

      集中者，其實就是綜合素質的人才；

      技術+管理/技術+語言型人才，程序員的職業(yè)道路大多是由技術走向管理，企業(yè)也為他們提供了這樣的機會。如網(wǎng)聯(lián)盛世公司，鼓勵優(yōu)秀的技術人才自主創(chuàng)業(yè)，公司為他們提供資金和市場，讓他們走向管理的道路。這里說的語言不是開發(fā)語言而是第二語言，如對日開發(fā)，會日語增加了你的個人技能，提高了競爭力。

      一技傍身闖江湖。學好了其中任何一種都讓你受益匪淺，更何況語言都是相通的。踏踏實實會好技術，提高自己的技術水平特別是對于在校的大學生更應該多鍛煉，珍惜項目實踐的機會，才能在職場中立于不敗之地。