學(xué)歷只是磚，技能才是鐵飯碗，能就業(yè)才是硬道理。

　　首先，一個軟件項目開發(fā)的流程是這樣的：需求分析-總體設(shè)計-詳細設(shè)計-測試設(shè)計-軟件開發(fā)編程。與此流程管理相適應(yīng)地，企業(yè)需要有合理的人力資源結(jié)構(gòu)。在這個結(jié)構(gòu)中，每個人都按照分工協(xié)作的原則進行流水線作業(yè)，其中數(shù)量最多的是從事軟件開發(fā)、編程工作的基礎(chǔ)人員。由于此工作的特殊性，他們并不需要太高的學(xué)歷。具有高中或中專學(xué)歷，經(jīng)過軟件開發(fā)技術(shù)職業(yè)培訓(xùn)后就可以勝任。在印度，高中沒畢業(yè)生的沒上過大學(xué)的年輕人，如果通過1-2年的計算機職業(yè)培訓(xùn)就可以進入軟件企業(yè)做一名軟件工人。不但降低了企業(yè)的用人成本，而且有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展乃至整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　其次，企業(yè)在招聘時之所以要求學(xué)歷，是因為他們并不了解你的實際能力，只能在眾多的應(yīng)聘者中用學(xué)歷、年齡對一個限制和篩選。而且你作為一個人，也需要提供相應(yīng)的材料來證明自己的價值。而在北大青鳥的畢業(yè)推薦時，你是站在北大青鳥的平臺上，以北大青鳥合格畢業(yè)學(xué)員的身份與企業(yè)打交道，在長期的人才合作中，企業(yè)已經(jīng)知道北大青鳥畢業(yè)學(xué)員的能力在某個水平線上，那么他們憑借什么判斷人才的優(yōu)劣呢？是真實的能力，如你曾經(jīng)做的項目。所以學(xué)歷不是判斷北大青鳥學(xué)員優(yōu)劣的標(biāo)準。

　　第三，現(xiàn)在很多大學(xué)生都很難就業(yè)，您的學(xué)歷不占優(yōu)勢，如果沒有技能就更加困難了。所以目光一定要放長遠，先擇業(yè)再就業(yè)，最后創(chuàng)業(yè)。第一步擇業(yè)至關(guān)重要，而擇業(yè)的前提是你有過硬的本領(lǐng)。你現(xiàn)在就面臨一個很好的機會，北大青鳥長沙大計中心將幫助你選擇第一份職業(yè)。