學(xué)什么技術(shù)好，去技校學(xué)什么技術(shù)好，什么行業(yè)工資高？讓我們與北大青鳥長沙大計校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師來分析一下工資高行業(yè)——IT行業(yè)收入情況。

　　IT企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成

　　技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況：崗位工資68.1%,技能工資17.6%,各種津貼3.4%,獎金10.9%;

　　銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況：崗位工資30.8%,各種津貼14%,獎金14.1%,傭金33.2%,長期激勵7.9%;

　　技術(shù)、銷售以外人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成：崗位工資66.5%,各種津貼19.6%,獎金10.1%,長期激勵3.8%。

　　誰在拿高薪

　　電信高級測試工程師(年薪20萬) 他們是電信設(shè)備提供商產(chǎn)品能否推向市場的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因為無論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)良好的運營，企業(yè)耗費巨資開發(fā)的產(chǎn)品能否實際應(yīng)用，很大程度上取決于測試結(jié)果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經(jīng)驗是這個職位必須具備的素質(zhì)。

　　SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理(年薪30萬) 作為SP行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在這個行業(yè)里面是很少的，有經(jīng)驗的人也是很少的，薪酬自然相當(dāng)高。這是一個極其富有挑戰(zhàn)性的職位，你不但有創(chuàng)意，你還要能夠?qū)崿F(xiàn)。首先必須在很短的時間內(nèi)創(chuàng)新開發(fā)出用戶喜歡的產(chǎn)品。還要率領(lǐng)研發(fā)團隊盡快執(zhí)行，與電信運營商溝通與渠道商談判，最后把產(chǎn)品推向用戶。

　　手機研發(fā)經(jīng)理(年薪31萬)不論從基本現(xiàn)金收入到總薪酬都高于其他職能部門經(jīng)理薪酬水平，尤其是手機芯片制造商對于該類人才瘋狂“挖角”，也導(dǎo)致研發(fā)部門的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。

　　軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成領(lǐng)域的研發(fā)總監(jiān)(年薪40萬) 研發(fā)隊伍是軟件/集成企業(yè)進行創(chuàng)新的原動力，經(jīng)理級以上的高級研發(fā)人員，他們肩負(fù)著軟件研發(fā)設(shè)計管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的職責(zé)，是軟件開發(fā)/集成公司中的中堅力量，屬于市場稀缺資源，因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，愿意支付更高的薪水。在本次調(diào)查中給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于40萬的年薪，足見公司對高級研發(fā)人員的重視程度。

　　北大青鳥長沙大計軟件培訓(xùn)學(xué)校，是由北大青鳥APTECH公司直屬授權(quán)中心，自成立之日就一直以 “以企業(yè)需求為導(dǎo)向”的辦學(xué)理念，秉承著“良心、用心、愛心”的教育理念，培養(yǎng)受企業(yè)青睞的IT高級實用型軟件人才。

　　為提升學(xué)員的就業(yè)質(zhì)量，大計軟件教育建立了完整的就業(yè)服務(wù)體系，在北京、上海、廣州、深圳、杭州等全國中心城市設(shè)有多個就業(yè)基地，1000余家就業(yè)合作企業(yè)，許多學(xué)員就業(yè)在摩托羅拉、深圳華為、用友軟件、中軟集團、北大方正等知名公司。為提升學(xué)員的就業(yè)質(zhì)量，建立了完整的就業(yè)服務(wù)體系，從每位學(xué)生進入大計學(xué)習(xí)開始到就業(yè)后試用期的跟蹤服務(wù)，為學(xué)生提供“一站式”的就業(yè)服務(wù)，將學(xué)生直接送到知名IT企業(yè)的重要開發(fā)崗位。目前大計學(xué)生平均試用期月薪達(dá)到3500元，部分學(xué)生工作一兩年后年薪高達(dá)7-10萬元。